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53户中央在川企业及省、市属国企提供2000多个岗位集中揽才

2019-11-01 点击:1674

招聘会网站

四川新闻网成都9月28日电(记者陈林)9月27日,省SASAC主办的2019年四川国有企业大型招聘会在西南交通大学隆重举行,这是省内招聘人才的重要项目之一。四川53家有代表性的大型中央企业、省市国有企业已经准备了2000多个岗位空缺。来自四川、重庆、陕西等地50所大学的7000多名大学毕业生来到现场申请,同时多名大学生在网上公布了他们的简历。

近年来,四川抓住机遇,奋勇争先,成为中国开放前沿和西部地区最具吸引力的投资目的地。十一届三中全会根据新时期治理四川、兴川的新实际要求,为实施“一杆多支”发展战略、推进“四向拓展、全球开放”和建设经济强省做出了新的重大部署,为四川总体发展规划逐步实现指明了方向。在省委、省政府的正确领导下,四川国有企业呈现出良好的发展态势,科技创新能力突出,是“大动力、大装备”的重要参与者。强大的工业驱动能力是构建四川现代工业体系的主要力量。改革开放前所未有的力度是全省经济转型发展和实施“走出去”战略的重要引擎。

国资委主任徐进强调,面对新的目标和任务,四川国有企业比以往任何时候都更加渴望人才。特别是,他们需要大量的创新人才加入国有企业并为之做出贡献。他指出,四川国有企业正在大力实施“人才强企”战略,重点是吸引环境好的人才,留住待遇好的人才,利用机会平台好的人才。这次出台了“十大国有资产”特殊优惠就业政策,为各类人才创新创业提供了良好条件。

据悉,这是SASAC省首次公布为国有企业招收应届优秀毕业生专门定制的“十大国有资产”,在岗位安排、工资、住房补贴、组织培训、人才交流等方面给予特殊支持。其中,对于博士生来说,“十大国有资产”显然可以直接安排中层副管理岗位或相应级别的技术岗位试行。试用期满的人员,将直接转入正规岗位。对于住房困难的毕业生,企业可以通过提供低于市场价格的租赁住房或每月给予住房补贴来帮助解决问题。

适销对路的工资也是亮点之一。《国有资产十大规则》明确允许综合考虑人才的工作价值、学历等因素,?⒏菔谐⌒匠昵榭龊侠砣范庹衅副弦瞪男匠晁健H胙 笆〖肚昙苹焙褪〖兑陨掀渌瞬乓苹娜嗽保涔ぷ试谄笠倒ぷ首芏钪械ザ懒谐觥?

加入工作后,已列入省级SASAC的优秀企业后备人才可作为本省创新型企业家培养的候选人,并被推荐为国家或省人才培养和引进计划的候选人,所从事的项目将纳入省人才创新创业基金。对于科研能力强、具有市场价值的创新成果的毕业生,企业可以通过建立创新实验室、提供团队助理和给予资金支持来支持科研。对取得创新科研成果和突出表现的,优先选择省级青年科技奖、有突出贡献的优秀专家、省级学术技术带头人和后备人选。

与此同时,SASAC还将为进入国有企业的应届毕业生建立工作导师制度。很明显,他们工作的企业的高级管理层或高级专家将担任毕业生的工作指导者,并为他们提供工作和职业发展方面的指导。符合条件的,优先进行全省“绿马工程”系统培训。在企业工作5年以上,表现良好的毕业生,可由省SASAC根据自己的意愿推荐给党政机关或事业单位。对于业绩突出、表现突出的企业,经省SASAC市委同意,可以破例聘用为高级管理人员。

此外,省SASAC根据实际工作情况,每三年至少定期组织优秀毕业生到知名大学、大型企业和地方干线学习培训一次。

(来自四川SASAC的图片)

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